弹性工资 基本解释
企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。
弹性工资 详细解释
弹性工资 dàn xìng gōng zī
词语解释:
企业的工资总额和职工个人工资收入随企业经济效益和职工个人劳动成果可在规定幅度内上下变动的工资形式。有按职工工资全额作弹性变动和只按其基本工资以外的奖金部分作弹性变动的两种计算方法。
分词解释:工资:
作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。经济效益:
经济活动中劳动耗费同劳动成果之间的对比,反映社会再生产各个环节对人力、物力、财力的利用效果。也叫经济效果。
形式:
见“内容与形式”。
个人:
①一个人(跟‘集体’相对):个人利益服从集体利益ㄧ集体领导同个人负责相结合。
②自称,我(在正式场合发表意见时用):个人认为这个办法是非常合理的。
变动:
①变化(多指社会现象):人事变动ㄧ国际局势发生了很大的变动。
②改变:任务变动了ㄧ根据市场需要,变动蔬菜种植计划。
网络解释
弹性工资
弹性工资是指依据一定的标准,按照一定的尺度自动调整工资数额的一种工资形式。例如,随经济效益变动自动调整工资数额的弹性工资形式。我国工资制度改革实践中出现的一种活动的工资形式。特点是: (1) 工资不是固定不变的,而是浮动变化的。(2) 浮动的依据是一种预先规定的标准及其浮动尺度。(3) 工资随着衡量尺度的变动而自动浮动。实行弹性工资的关键是要正确选择标准和规定浮动的幅度。
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