八级工资制 基本解释

1. 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。

八级工资制 详细解释

八级工资制 bā jí gōng zī zhì
词语解释：
中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资。
[eight grade wage scale] 中国一些国营企业实行的工资制度,按年龄、技术把工人分成八级,根据级别发给不同的工资
分词解释：
发给：
1.分给。如：发给每个人三个夹馅面包。
2.指在要求、投标或出价之后判给或分给。如：发给某人的伐木权。
级别：
等级的区别；等级的高低次序：干部级别ㄧ举重比赛已决出三个级别的名次。
根据：
①把某种事物作为结论的前提或语言行动的基础：根据气象台的预报，明天要下雨ㄧ根据大家的意见，把计划修改一下。
②作为根据的事物：说话要有根据。
工人：
个人不占有生产资料、依靠工资收入为生的劳动者（多指体力劳动者）。

网络解释

八级工资制
八级工资制是中国企业工人实行的一种工资等级制度。由“工资等级表”、“工资标准”（工资率）、“技术标准”三部分组成。主要内容是：按照生产劳动的复杂程度和技术的热练程度将工资分为八个等级。为了区别复杂劳动和简单劳动，不同工种按技术上的差别，分成若干种等级线，最高等级可以到八级；另一些技术比较简单的工种，最高的只能到四级或者五级。苏联从1926年起开始实行八级工资制。我国东北地区从1950年开始实行八级工资制，1956年全国企业工人都实行八级工资制。1985年开始我国在一部分国营大中型企业试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法，各企业不统一实行八级工资制，而是根据情况确定自己所实行的工资制度。

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